Қазақстандық еңбек заңнамасына сәйкес Қазақстан Республикасының ұлттық және мемлекеттік мерекелері жұмыс істемейтін күндер болып саналады. Мереке және демалыс күндері мерекеден кейінгі бірінші жұмыс күніне сәйкес келсе, жұмыс істемейтін күн болып есептеледі.